FÜHRUNGSBESCHEIDENHEIT &
DIE "STIMME DER MITARBEITER"
Eine Forschungsarbeit von Max Schauss
Haben Sie sich schonmal gefragt, wieso manche Unternehmen innovativer und erfolgreicher sind als andere?
Meine Forschungsarbeit untersucht die Wahrnehmung unterschiedlicher Führungsstile und deren Einfluss auf psychologische Sicherheit, Mitarbeiterstimmen und der Atmosphäre in der Organisation.
- Die Wurzeln innovativer Unternehmen!
Es erfordert lediglich 10 Minuten Ihrer Zeit.
Vielen herzlichen Dank!
ÜBER MICH!
Max Schauss, M.Sc. Student.
Mein Name ist Maximilian Schauss, Student an der Universität Maastricht, School of Business and Economics, und Teilnehmer des "International Triangle Programme".
Um mein Masterprogramm fertig zu stellen, arbeite ich momentan an meiner Abschluss-arbeit. Im Zuge dessen führe ich momentan diese Studie durch.
Für weitere Informationen über mich oder meinen Lebenslauf, klicken Sie bitte "Mehr" oder kontaktieren Sie mich:
ÜBER DIE STUDIE!
Warum sich teilnehmen lohnt.
Die aktuelle Studie untersucht das Konzept eines "bescheidenen Führungsstils" und seine Einflüsse auf Mitarbeiterproaktivität im Hinblick auf arbeitsbezogene Angelegenheiten in der Organisation.
Google hat bereits angefangen, sich von Durchschnittsnoten abzuwenden und Mitarbeiter stattdessen auf Basis von Faktoren wie Bescheidenheit auszuwählen. Des Weiteren korreliert Mitarbeiterproaktivität mit der Innovativität eines Unternehmens.
LOS GEHT'S!
Zur Umfrage klicken Sie hier.
Sind Sie interessiert teilzunehmen?
Sind Sie bereit, ca. 10 Minuten Ihrer Zeit zu investieren, um Forschung im Bereich Führung und Mitarbeiterverhalten voranzutreiben?
Dann klicken Sie hier:
Oder, sofern Sie mehr Informationen über die Studie möchten, klicken Sie "Mehr".
Vielen herzlichen Dank.